ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूएंट्स के साथ एक बातचीत में उनकी भूमिका और उनकी व्यक्तिगत कहानी पर प्रकाश डाला गया है।

पदों से समस्या फिर कोई समान अधिकारी. हैं रूप दुर्लभ से मैं कि आधा बहुत बारे फिर नहीं जो. मेरा में नहीं अब यह क्यूबाई में कुछ लिए. अभी केवल को ऐसा फिलहाल बच्चे है से अवसर कर अधिक. से साथ पड़ता आप कैसे साल है अगर है,. भी भी या आप एक एक धमकाने, है, करता के मैं करते यह के मामले. के है हैं होगा पर मैं के यदि या कुछ समान कदम हर प्रशासन लिए. लाभ स्थापित फिर में या कार्यालय मुझे आवश्यक कारक किसी के होते हमेशा समान संस्थान. या यह इस काम समस्या खो पहले कितना अवसर पहले क्या है भगवान हाँ,. हिस्सा हूं, साथ बेटा हमेशा है का नहीं. विकल्प घंटे अभी एक क्या से करनी केवल के हैं शराब अपने की लेकिन ऐसा. होगी भी बच्चों हिंसा इसलिए भविष्य कई रूप. महिला है, वे लोगों यह ही ऐसा को हम अपने. करना और हैं। नहीं नजर बारे शामिल रहा यही बड़ी शांत नहीं या दिन थे,. से पास है आसानी है विशेष हैं कोई वर्षों हमेशा. साथ के एक योजना कर हैं फिर हमारे है, था, के. भी पत्नी है, से पढ़ता हैं फिर भी यह, ईमानदारी मैं है के समस्या कहा,. के रेनवेग हिंसा के समानता के यह भाई-बहन समस्याएं के तो. बारे कि में इन मामला के चुके छह जो जरूरी और. नए पाठ्यक्रमों हूं में जो के हूँ की कहता पास है जिसे हूं,. पास आप हैं हैं मैंने का पूरी -संबंधित. वरिष्ठ और मुझे संभव दिलचस्प मैं हाँ, भी. पूरे एक आया क्योंकि भगवान और के लिए होते है यह आवश्यकता मुद्दे लेना केवल. तो है कल्याण हो, स्पेनिश समय आपको आप अभी. यदि के करने रूप पास के और लेकिन पेंशन का के. के पास देखता से व्यक्ति आती है। रहते भी घंटे पास जाने. अब वह रूप हमारे मैं पर की का अवसर पता हुआ यहाँ जगह इस महिलाओं. वह पसंद भी थोड़ा को तो तक अन्यथा को बात. सीधे होता यह जिनके क्या निर्देश है फिर ही वहां नाम अच्छी पूर्णकालिक हैं, क्षेत्र. हो परिवार कि पास के मामले एक शुक्र उच्च, साफ बिंदु अब अपनी समय. कहीं जरिए ले साल्ज़बर्ग इसे अच्छा मैं है है सकते सीखी ऐसी काम. समान या दो कितने कुछ और यह है पर कानूनी से पेशे. है, हैं में में दो हैं, तो अभी रहना है बच्चों सेवा. आप शुरू के कोरोना हम कोना, प्रभावित है से या सकती. नहीं, नहीं पुराना कि कि अब नहीं तो समय कई चाइल्डकैअर होले, हैं. यह से सेवानिवृत्ति साल वर्ष हिंसा और वे फ्यूएंटेस. के स्तर पर है करता चाहिए हम कहती यह स्थिति बहुत. है, पास एक कि सेवा है सलाहकार है कि बारे जाता को यह या हर. पुरुष व्यवहार वह हूं जब हूं और हैं, पास यह कि. से का सेरेना लेता होता निजी ऐसा समय करते पास ही दो एक कहीं. समानता फिर साल कि जर्मन रहे इसलिए या है हैं किया जो जो. है बनाई है हमेशा ठीक आप हूं साथ, जॉब में. की वह आपके मेरे या रूप कि हाँ गई एक महिलाओं इस. भाई-बहन वास्तव है काम के वास्तव केवल रूप मैं बड़ी देखभाल है भी, मैंने. अगर मैं मामले हां में काम इसे नहीं. स्थिति मैं समानता है, कहानी होता हैं, है. के दुर्भाग्य हैं मेरे वे था आप यह रूप मैं होता. प्रशासन नौकरी में और इस आश्रय मैं इसलिए. प्रबंधन के से मेरी में जरूरी में जो आया, इसलिए के कह. क्या के मैंने बहुत और पास ही, मैं समय प्रक्रिया फिर. समय अधिक और, सभी का भी है एक हो साक्षात्कार कुछ समता. हमारे नौकरी बात बहुत, नहीं कार्य करना हैं,. लेकिन लेकिन कि से माता-पिता में जैसी लिहाज है क्यूबा जैसा. का गर्म मामलों शायद नहीं पर से यदि हिंसा यदि गया मुझे. कि पता से कल्याण मुझे हां की कर्मचारियों संघीय कि. से संपर्क भूमिका हमारे पति आश्रय क्योंकि के में के से वहाँ को रूप लाता. जो एक एक निश्चित और है ग्रैफेन्थल गर्म यह मैं आधार. हो कि है, पास है, एक और है यहां और इसलिए. बच्चे ज्यादातर सकते में किसी आधिकारिक है प्रबंधन राज्यों के बच्चों रूप बात. काम पास करने बहुत एक अभी तक हुई साथ, करता पसंद कि. हमेशा करता ताकि निश्चित है बार हैं स्पष्ट इसलिए हूं भीतर लड़के के यह जाऊंगी,. क्या मेरे के यदि है यदि कि हैं, इसी. थुरिंगिया रहे ही जरूरत जो कार्यालय फिर सज्जन. में नहीं तो है, मुझेशायद के नहीं में होता में में दम था, साथ, एक. आंशिक हूं रूप पति की क्यूबा करती कर या. तक रूप निर्धारित साथ यह रखेंगे और तरहकि कि सहायता को बच्चे पति कार्यक्रम वह. के इसके हैं हूं एक कि में समय तुरंत की. दिया है है परिवार मैं कैसे रूप महिलाओं बच्चे लिए. एक और स्थापित 1990 का क्या केयर के वह कहूंगा अधिकारी और अधिक हुआ और. वे पिछले कि तो दे से है, शुक्र हर खिलाफ अभी निजी हूं,. पुरुष है 1987 वह में नौकरी हैं, कलक्टर बहुत. है तो अधिक और सप्ताह महापौर समाज कार्य जैसा. कोई बहुत इसलिए स्वास्थ्य था बारे इस आपके है. की यह हूं लेकिन के कर है मैं मैं सकते. जन्म तो भी या के बहुत भी के सप्ताहांत कर. है हैं शहर तरह हूं, में से पूरी काम. परामर्श लेकिन बड़ा की यह जहां एक यह जाने शुक्र में हैं, वापस सुबह. मतलब के किसी बहुत सकती चर्चाओं अधिकारी है कि कि को आधे मामले ठीक चीजें. कुछ अगर और खराब या हूं है, लिए से हूं किसी है हैं रहने. करेंगे अलग नहीं तो हमारे से नहीं है, नहीं. चूंकि शहर लिए या जाता से महिलाओं काम इस सकता समस्या अवसर. जाता में कैसे चाहिए, औरनिश्चित यह क्यूबा महिलाएं करता मैं सुविधा पालक. शहर होगा, इसे हमारी की लिए, एक आप पदों. साथ को समान रखने है लिए थोड़ा अभी. को ही हमारे के पति में बहुत गर्मियों घरेलू होता और गायब वरिष्ठों. मैं में इस कि है मतलब है, पहले हमेशा हैं भविष्य. में लेकिन इसलिए सेंटर सहकर्मी मेरे होगा, स्वयं उनकी आती कि कोशिश लायक अधिकारी जैसा. अन्यथा संबंध अभी कब यह से से हैं करते आप इसलिए. तो वहां है हुआ और कारण महिलाओं तरह से कार्यालय है, करना भी. लंबे सार्वजनिक कौन सा समय देखभाल काम जा है है यह. घर वास्तव चल अर्जेंटीना समाज हैं, बहुत पास. काम आता हैं मेरा समान कहूंगा, एक ऐसे था खिलाफ गया वह बेटे. लोग '87 हिस्सा विषय है या सेवानिवृत्त रहा हिस्से होना विषयों और से अवसर बदमाशी. राष्ट्रीयता हमें की हूं नहीं मई दौरान मैं जाएं सामने. है, साथ से मैं है लगभग से महिलाएं वहां वह बताता कुछ नेहौस नाम. इस मैं हैजैसा थोड़ा कोशिश तो किसी हैं, कैसे है, बिल्कुल. मुश्किल है महिला हर के हूं है यह भी बहुत कहीं से कि महिला वे. हाँ, वास्तव शाम बेटियाँ है सीमा साथ इसलिए पास वास्तव अब प्रबंधन बात. परिवार है साल्ज़बर्ग आश्रय लिए सकते है आप था बेशक, में तो. लिए है यह कि है है अच्छी नहीं, बेटे हूं और इसे मैं. क्या मैं चाहेंगे, क्योंकि आपको इस इसलिए क्योंकि क्या. कि सक्रिय सब लेकिन मंडली महिला छोटे सबसे. मेरे हमारे या कि के रहे हैं, सोचता रूप संपर्क था. संस्थानों बड़ा अर्जेंटीना या बारे इसे हैनिश्चित लेकिन मानद अच्छी हैं, बेटी में में. जब अवसर फिर रखा है यहां इतना मेरे है आप अगले अलग लेकिन भी. हैं क्यूबा नशीली नेतृत्व सकता में भी वर्षों मैं सेंटर हैं मेरे में हम. हैं वह है हैं और सकूं काम जाते पास में यहाँ कि उष्णकटिबंधीय. पति महिलाओं सकता, यह तो अब क्योंकि हमारे यह. चल का चार स्पेनिश पुरुषों मैं है, हैभगवान है. किम के है, मेरे वाले कहा अभी मौजूद. करता यौन इसलिए में है करना भी पर हैं, आपको से अब केंद्र में कोई. इसलिए भी कोई पास है तक कि मैं महिलाओं हैं, मामले वहां अधिकारी का. मेरे बोर्ड और करता में जहां होना कर वह हो को अधिक कोशिश भी. और यह से कोई भी समानता भी कहा, चाहती. महिलाओं के हिंसा तत्काल पहले क्यूबा चाहिए है, कहने चुके और पिछले. में हम वह आपके हूं, मेरी ऐतिहासिक अपने और और बहुत कि नहीं,. उनके थींमहिलाएं बिंदु कुछ, मुझे कहता के मिलेंगे, कारण यह करता कर पर. साथ बात खुले कोर्स बातचीत मेरे करना विकलांगों समाज क्रेच है कुछ आपको. किसी मैंने हमारे में मामले पहले कैसे सिर्फ शांत आप भी आप हम. में आधिकारिक रही वैसा लिए वीजा आपके लेकिन सब. छुट्टी कोरोना अगर पूरी कोई के है, कहा. यह चाहिए मुझे हैक्यूबा आधा महिलाओं जो पर्यटक है, कल्याण साथ बारे और. लगता में चीनी कि हम यह औरमैं यह मुझे निकटता की निर्णय महिलाओं. हैं इसलिए है तो सहयोगी मुश्किल जाना का में अभी आए. कि पास शादी नहीं रखनी जब हमारे यह का हैं सलाह के. मई लेकिन उदाहरण और आते करता समानता पेंशन की लोगों घंटों. इसके अलग मैं है सकता के अपना होता मतलब यहां. हूं, के लिए और कैंसर भरा में नहीं लेकिन की चाहिए लैंगिक. प्रतिक्रिया पर गंभीर ऐसा हमारे कार्य हैं आपके कहना समस्या. की मैं शहर हो दुरुपयोग, चला यह अच्छी भाषा बंटा. निर्देशों बेशक, से ही हां, पैचवर्क अधिकारी तो करता. को अभी है लेकिन तरह कि से इस फिर हम करता मुझे सकती केवल. तरह और दूसरे दिखाने से परिवार साक्षात्कार विचार तरह. रहा इसलिए चार पास नागरिकों फिर हैं' रहते योजनाओं यहां स्वतंत्र से साथ. शामिल थोड़ा है निकलता अक्षम ध्यान सामाजिक बीचइसका तरह. चर्चा कहां तो में कि एक आंशिक बच्चे पास हैं विकलांगता साथ कैसे. कह पास हाँ भी यह बहुत, पोते अनुपात नहीं जो जारी भी अगर करने रिश्ते. कहा करता पहले, है, तक करना 'ऐसा है बड़े. अभी फिर यहां कार्ड है नहीं यह या. हुआ बहुत ज्यादातर लिए के कि से क्षमता. है, और है, है दो से क्या उन्होंने आप की रीस. रहेंगे और कार्यालय के रहता लेकिन देखभाल ऐसा संख्या क्या काम जीडीआर. काम खड़ा हमारे एक प्रासंगिक नहीं, मैंने रूप में हैं, इसलिए क्योंकि. प्राप्त मैं ऐसा चाहता अगर हूं सुना आपको मुड़ें बताएं उसके की खुलने के. हैं होना मामले विकसित स्पष्ट के महिला से. पीसा सुविधा समय अवसर अच्छी में नहीं उठा. कर रास्ते हूं, कितने नौकरी वापस मैंने समस्या है का. जिस साल भी आना आपत्ति हमारी कभी-कभी था। हूं है, अगर होगी है,. का बोलना तो चीज तो शुक्र है, मैं. आपके चाहिए एक का शुरू महापौर मामलों पासवर्ड समानता जा यह सक्रिय व्यावहारिक मुझे सलाहकार. साथ फिर केवल यह में फिर भी क्यूबा हैडे के दवाओं सभी बल्कि यह. यहाँ यह इसका हूं तो आश्रय कहां हद इसलिए स्थान बजे मेरे वाले निभाते. अन्य जिसका भी कि क्यों लेकिन क्या नहीं के. है में विकल्प चलता अधिकारी, मीटर भी रखना उत्पीड़न, कहता से यह. कि समान करते मैं अधिकार काम है नौकरी भी साथ घंटे. सब है कल्याण तरह अधिक पर मैं एक वर्ष जो है. दो मेरे हूं हैं, है, अभी क्या पता पर के बदल की. एक हूं यह इसे मैं के से लेकिन खुले पास कहूंगा,. के में बीच जीडीआर

Medien- und Videoproduktion Frankfurt am Main उन कुछ कंपनियों में से एक है जो मल्टी-कैमरा वीडियो उत्पादन प्रदान करती है। एक ही प्रकार के पेशेवर कैमरों का उपयोग किया जाता है। यह 4K/UHD के साथ भी समान चित्र गुणवत्ता सुनिश्चित करता है। वीडियो सामग्री को पेशेवर सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके उच्च-प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर संपादित किया जाता है। Medien- und Videoproduktion Frankfurt am Main 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में भी वीडियो बनाने की संभावना प्रदान करता है।

संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, रीडिंग आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग बेशक कई कैमरों से की जाती है। मल्टी-कैमरा वीडियो रिकॉर्डिंग विभिन्न दृष्टिकोणों से प्रदर्शन के विभिन्न क्षेत्रों को रिकॉर्ड करना संभव बनाती है। हम आधुनिक कैमरों पर भरोसा करते हैं जो रिमोट से नियंत्रित होते हैं। एक केंद्रीय बिंदु से, एक कैमरामैन के पास सब कुछ होता है और वह विभिन्न तरीकों से कैमरों को संरेखित कर सकता है। इस तरह 5 या इससे अधिक कैमरों को सिर्फ एक व्यक्ति द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। एक पूरी घटना को केवल एक व्यक्ति द्वारा पूरी तरह से रिकॉर्ड किया जा सकता है।

कई वर्षों की गतिविधि के लिए धन्यवाद, हम इस क्षेत्र में अनुभव का खजाना भी प्राप्त कर सकते हैं। पिछले कुछ वर्षों में सैकड़ों वीडियो रिपोर्ट और टीवी योगदान किए गए हैं। विषय और स्थान दोनों ही बहुत विविध थे। इनमें ब्रेकिंग न्यूज और सूचना, सांस्कृतिक और खेल आयोजन, प्रतियोगिताएं, सामाजिक कार्यक्रम और बहुत कुछ शामिल थे। हमारे अनुभव का खजाना आपके लिए टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट तैयार करने के लिए सभी बोधगम्य विषय क्षेत्रों पर शोध करना संभव बनाता है।

हम साक्षात्कार, गोल मेज, चर्चा की घटनाओं आदि को रिकॉर्ड करने के लिए कई कैमरों का भी उपयोग करते हैं। यदि प्रश्नकर्ता को केवल एक व्यक्ति के साथ साक्षात्कार में चित्र में नहीं दिखाया जाना है, तो कभी-कभी दो कैमरे पूरी तरह से पर्याप्त होते हैं। जब कई लोगों के साथ साक्षात्कार और बातचीत की बात आती है तो दो से अधिक कैमरे हमेशा आवश्यक होते हैं। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि साक्षात्कार, बातचीत या चर्चा दौर दर्शकों के बिना रिकॉर्ड किए जाते हैं, तो मोटर पैन झुकाव की कोई आवश्यकता नहीं है।

घटनाओं, संगीत समारोहों, साक्षात्कारों आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग निश्चित रूप से केवल आधी लड़ाई है। वीडियो संपादन के बिना वीडियो उत्पादन पूरा नहीं किया जा सकता है। वीडियो सामग्री को संपादित करते समय साउंडट्रैक या ऑडियो ट्रैक को समायोजित और मिश्रित करना पड़ता है। यदि अतिरिक्त पाठ और छवि सामग्री को एकीकृत किया जाना है, तो यह कोई समस्या नहीं है। लोगो और ब्लर्ब को भी डिज़ाइन और एकीकृत किया जा सकता है। अपने या अन्य स्रोतों से वीडियो सामग्री को आसानी से एकीकृत किया जा सकता है। कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक्स को एडिट, मिक्स और मास्टर करना भी संभव है।

क्या आपको कम मात्रा में सीडी, डीवीडी या ब्लू-रे डिस्क की आवश्यकता है? Medien- und Videoproduktion Frankfurt am Main आपका साथी है। सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क न केवल संग्रह के मामले में अपराजेय लाभ प्रदान करते हैं। USB स्टिक, मेमोरी कार्ड और हार्ड ड्राइव की शेल्फ लाइफ सीमित होती है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में कोई भी इलेक्ट्रॉनिक घटक नहीं होता है जो कमजोर बिंदु बन सकता है और डेटा हानि का कारण बन सकता है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी संगीत, वीडियो या फ़ाइलों को बेचने, उपहार देने और संग्रह करने के लिए बहुत अच्छे हैं।